Der Begriff Soufflearning setzt sich zusammen aus dem Verb „soufflieren“ und dem englischen Wort „self-learning = Selbstlernen“. Die Wortkreation bezeichnet eine Methode der betrieblichen Weiterbildung, die eine Reihe von Vorteilen gegenüber klassischen Trainingskonzepten bietet. Sie setzt da an, wo individuell der größte Förderbedarf besteht und wirkt motivierend wie effektiv.
Intern
Mitarbeiter werden vor Ort geschult und müssen nicht für externe Seminare freigestellt werden.
Praxisnah
Das Training konzentriert sich auf die konkrete Situation. Mitarbeiter werden bei ihren normalen Tätigkeiten begleitet und bekommen von den Trainern Feedback zu ihren tatsächlichen Arbeitsabläufen.
Individuell
Jeder Mitarbeiter ist anders und hat unterschiedlichen Förderbedarf. Beim Soufflearning steht der individuelle Fortschritt im Vordergrund. Das macht die Methode besonders effektiv.
Motivierend
Mitarbeiter erhalten unmittelbar Rückmeldung zu ihrer Arbeit. Trainer können individuelle Bedürfnisse unterstützen und auf die persönliche Art zu Lernen sehr gut eingehen.
Nachhaltig
Durch die Kombination aus begleitetem Lernen, Feedback und selbstständigem Anwenden können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten schrittweise entwickeln und stetig verbessern. Eine Einbindung in ihre alltäglichen Arbeitsabläufe sichert einen langfristigen Lerneffekt.
Vielseitig flektierbar
Ideales Konzept für kleine und Mittelgroße Unternehmen
Soufflearning lässt sich flexibel auf spezielle Situationen und die jeweilige Person einstellen. Somit eignet es sich für die Weiterbildung in vielen Bereichen, wie Kundenservice, Management und Mitarbeiterführung, Teamarbeit und Kommunikation, Büroorganisation oder Zeitmanagement.Die Methode richtet sich vor allem an Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern. Besonders geeignet ist sie für das Gesundheitswesen, wie für Arztpraxen, Kliniken und Apotheken sowie für Produktions- und Handwerksbetriebe und überall dort, wo Kundenkontakt besteht, wo es um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen geht.
